热文《丈夫的38块年终奖，藏着职场惊天骗局》林承旭秦悦然何振宇小说全文无弹窗阅读

这位是？秦悦然问。

王建国接过话：何振宇请的法律顾问，按章程，投诉方有权携带顾问出席。

秦悦然点了点头，没说什么。

她的旁边坐着法务赵鑫和陈薇。陈薇以独立见证人的身份出席，没有投票权，但可以旁听并记录。

那就开始吧。秦悦然说。

何振宇站起来，清了清嗓子。

各位董事，感谢给我这个机会。我今天要说的事情很简单。三天前，秦总在没有任何正式调查程序的情况下，当众将我免职，并强迫财务总监和人事总监辞职。这三项决定都缺乏合规依据，属于典型的滥用职权。

他说得很流畅，措辞老练，和三天前那个跪在地上求饶的人判若两人。

秦悦然没打断他。

何振宇继续：第二，秦总动用审计部门对工程部进行专项审查，审查的真实目的不是查账，而是为了给她丈夫林承旭的绩效问题找理由。这属于公器私用。

他顿了顿，看了秦悦然一眼。

第三，也是最关键的一点。秦总的丈夫林承旭在恒昌集团担任工程部副总监一职，但他的实际工作能力和业绩贡献远低于岗位要求。我作为总裁助理，有责任如实反映这一情况。我给他打低绩效分，不是出于私人恩怨，而是基于客观事实。

会议室里很安静。

几个董事的表情各异。有人面无表情，有人在翻文件，有人偷偷看秦悦然的脸色。

说完了？秦悦然问。

何振宇点头：以上就是我的陈述。

那轮到我了。

秦悦然站起来，打开投影。

屏幕上出现了第一张表格。

这是林承旭过去三年在恒昌的工作成果汇总。三个核心项目，旧城改造一期、滨江商业综合体、城南安居房。实际节省成本两千五百万。每一个项目的原始方案、施工日志、验收报告，原始文件全部由林承旭创建，服务器上的时间戳清清楚楚。

她切到下一页。

这是同样三个项目提交到董事会的版本。主持人一栏，被从'林承旭'改成了'何振宇'。修改记录显示，操作人是何振宇，修改时间全部在深夜十一点之后。

何振宇的脸色变了。

你说你给林承旭打低分是基于'客观事实'。那我问你，一个做了三个核心项目、省了两千五百万的人，你给他打0.02分，你的'客观事实'是什么？

何振宇的法律顾问站起来：秦总，绩效考核属于管理层自由裁量范畴……

我没问你。

秦悦然看着何振宇。

你回答我。

何振宇的喉结动了一下。

绩效考核是多维度的，业绩只是一方面……

好。秦悦然切到第三页，那我们看看其他维度。你说林承旭团队协作差、出勤率低。但工程部的考勤原始记录显示，林承旭全年迟到次数为零，早退次数为零。每天固定五点五十离岗，距离规定下班时间差十分钟。而你提交到人事部的考勤表上，把这十分钟写成了'早退'，累计标注了一百一十二次。

会议室里有人倒吸了一口气。

还有。

秦悦然切到审计报告。

过去三年，工程部预算缺口一百四十万。这笔钱去了三个地方：何振宇个人账户，以'项目协调奖金'名义入账五十二万；财务总监冯桂花，以'外部咨询费'名义报销三十八万；人事总监蔡德明，年底购车款五十万。

小说《丈夫的38块年终奖，藏着职场惊天骗局》 第14章 试读结束。

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