星图科技的面试很顺利。
技术面、架构面、文化面，三轮下来，每个面试官都对我很满意。
最后一轮是CTO亲自面的。
“陈先生，我看了你的背景。坦白说，你在现在的公司待了10年，这在互联网行业很少见。”
我点点头。
“能说说原因吗？”
我沉默了一会儿。
“因为我一直以为，付出会有回报。”
CTO看着我。
“那现在呢？”
“现在我知道了。”我说，“回报不会自己来。要自己去拿。”
他笑了。
“陈先生，我们很欣赏你的技术能力，也很欣赏你的这句话。offer的事，HR会跟你对接。”
——
offer下来了。
年薪85万，另加0
5%期权，四年归属。
总包超过200万。
我看着那份电子邮件，手有点抖。
这是我在老公司干20年都拿不到的数字。
我给媳妇看。
她看完，抬头看我。
“决定了？”
“决定了。”
“不后悔？”
我想了想。
“后悔没有早点出来。”
——
提离职那天，我心跳得很快。
不是害怕，是一种奇怪的兴奋。
像是憋了10年的一口气，终于要呼出来了。
王总办公室的门是我自己推开的。
“王总，有点事想跟您说。”
他抬头看了我一眼。
“什么事？坐。”
我没坐。
把离职申请放在他桌上。
“合同到期了，不续签。”
他的表情，我到现在还记得。
先是愣，然后是怀疑，然后是震惊。
“你说什么？”
“我要离职。”
“陈一鸣，你开什么玩笑？”
“不是玩笑。”
他盯着那张纸看了好一会儿，然后抬头看我。
“谁挖你？”
“这不重要。”
“是不是星图？”
我没回答。
他的脸色更难看了。
“陈一鸣，你知道你在干什么吗？星图是我们的竞争对手！你去星图，就是背叛公司！”
“王总，我的合同到期了。”我说，“正常离职，合法合规。”
“你——”
他站起来，指着我。
“你在公司干了10年！10年！公司培养了你10年！你就这么报答公司？”
我看着他。
“公司培养了我什么？”
“什么？”
“我的技术是我自己学的。我的经验是我自己攒的。我加过的班、熬过的夜、改过的bug、救过的火——哪个是公司‘培养’我的？”
他愣住了。
“王总，这10年，我给公司创造了多少价值，您比我清楚。”
我的声音很平静。
“核心算法是我写的。底层架构是我搭的。每次融资路演，PPT上讲的都是我的东西。您对着投资人说‘这是我们的技术壁垒’，‘这是业内独创’。”
“可那PPT上写的是谁的名字？”
“……”
“10年，我没晋升过一次。年终奖最高的一年是5000块。我带出来的人，现在是我的领导。”
“我每次问股权的事，您都说‘等公司稳定了’。10年了，公司从十几个人变成三百多人，从天使轮融到C轮。稳定了吗？我的股权呢？”
王总的脸一阵红一阵白。
“那是……那是因为你没有晋升到相应的级别——”
“我为什么没有晋升？”
我打断他。
“是因为我能力不够？还是因为王浩说我‘不适合管理’？”
他不说话了。
“王总，我不是来吵架的。”我把离职申请往前推了推，“该说的都说了。这是我的离职申请，请您签字。”
——
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