小说主人公是贺知微方敬川沈砚的小说叫《年薪132万被降到2.2万，我转身签下十三倍待遇》,该文文笔极佳，内容丰富，内容主要讲述：他看向窗外。“因为法务部不能替任何人掩盖风险。”“也因为我不希望以后在仲裁庭上，解释一份明知有问题的文件。”我站起………
小说主人公是贺知微方敬川沈砚的小说叫《年薪132万被降到2.2万，我转身签下十三倍待遇》,该文文笔极佳，内容丰富，内容主要讲述：他看向窗外。“因为法务部不能替任何人掩盖风险。”“也因为我不希望以后在仲裁庭上，解释一份明知有问题的文件。”我站起……
“关于贺知微岗位及薪酬调整的补充通知。”
我点开附件。
里面不是交接安排。
而是一份新的岗位说明。
从下个月开始，我不再负责核心客户。
也不再进入高管会议。
职位被调整为市场顾问。
月薪，二万二。
附件最后还有一行备注。
“如员工不接受，可视为主动离职。”
我看完，笑了。
方敬川连让我体面离开的机会都不肯给。
那就不必体面了。
我打开远川发来的合同邮件。
最后一页，已经盖好了公章。
沈砚还附了一句话。
“贺总，董事会今晚临时开会，明早可能会宣布你的新岗位。”
“如果你愿意，远川今晚就能对外发布任命。”
我盯着屏幕，按下回复。
“任命先不要发布。”
“我还有一份礼物，要送给方董事长。”
晚上七点，我把八年资料分成三份。
第一份是项目交付清单。
第二份是个人劳动与奖金记录。
第三份是所有由我签字确认的合同附件。
每一份文件都按年份排序。
每一份邮件都保留原始时间。
没有人能说我带走了公司的资料。
因为这些内容，本来就应该属于公司的档案系统。
只是过去八年，集团档案室没有人愿意整理。
项目成功后，所有人拿走了功劳。
项目出问题后，所有人第一个找我。
我打开抽屉，拿出那本黑色笔记本。
这是我入职第一天买的。
里面记着每个项目的客户需求、预算变化和审批节点。
方敬川曾经说，女人做管理，靠的是细心，不是能力。
后来每次项目出问题，他都会问我那本笔记在哪里。
我翻到最后一页。
上面写着一句话。
“只要结果能说话，就没人能否定你。”
我看了很久。
然后拿起笔，把这句话划掉。
结果能说话。
但有些人只想让结果闭嘴。
晚上八点十五分，我把离职申请发进集团系统。
离职原因只有一行。
“个人职业规划调整。”
试用期交接三十天。
项目资料按照公司流程移交。
未结奖金、未休年假、竞业补偿，按照合同结算。
提交之后，我给方敬川发了邮件。
附件是离职申请、交接目录和远川聘用方案的第一页。
我没有发完整合同。
只让他看见职位和年薪。
不到一分钟，手机响了。
方敬川打来的。
我接通。
“谁让你提交离职的？”
“我自己。”
“你知不知道现在是什么时候？”
“知道。”
“集团正在重新调整，你这个时候走，是不是太不负责任？”
我翻着桌上的资料。
“薪资调整通知上写得很清楚。”
“公司认为我的岗位价值是月薪二万二。”
“我接受公司的判断，也尊重公司的安排。”
电话那边安静了两秒。
“你别拿这件事赌气。”
“我没有赌气。”
“我只是按照通知执行。”
方敬川压低声音。
“那份通知作废。”
“什么时候作废？”
“从现在开始。”
“有新的书面文件吗？”
他一时没有回答。
我继续说：“如果没有，请以人事部的补充通知为准。”
“贺知微，你到底想要什么？”
“我什么都不要。”
“我只要公司按照自己发出的文件承担结果。”
电话那边传来一声重响。
像是杯子砸在桌面上。
“你在公司八年，集团培养了你。”
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