《继母当百人面骂我小三，台上的副总裁是我亲爸》的故事情节很动人，主角沈若晚陈思语的形象也非常有特点，细节处作者爱自由凰太心处理的很好，给人很直接的感受，其中第8章讲的是：封新邮……
封新邮件。
发件人：人力资源部。
标题：关于投资拓展部项目分配公平性反馈的调查通知。
正文写得很正式，大意是：人力资源部近日收到匿名反馈，反映投资拓展部在项目分配中存在有失公平的现象，经研究决定，将于本周三对相关项目负责人进行面谈了解情况。
“相关项目负责人”这个措辞用得很精确。
整个部门在管的项目有十几个，但最近引发争议的项目只有一个：云顶计划。
而云顶计划的负责人，只有一个人。
陈思语在微信上敲我：”你看到邮件了吧？”
“看到了。”
“这明显就是林雅琳搞的！她那篇帖子发了之后，肯定有人去人力投诉了！”
“让她投。”
我在键盘上打字的速度没有变。
“我从竞标到立项的全套材料已经整理好了，评分表、调研报告、会议纪要、预算审批单，所有带公章和签字的原件，我全部有备份。她想查，就打开来查。”
“可万一人力那边被吕曼婷打过招呼呢？”
“周副总不会冒这个险。”
这一点我有判断。
周瑾萱是瀚宇人力的副总裁，做了十五年人力管理。她跟方明远是平级，但分管不同业务线。吕曼婷在公司内部没有任何职务，她能通过社交关系施压合作方，却不太可能直接干预人力资源部门的正式流程。
那封匿名投诉，大概率是林雅琳的手笔。
吕曼婷在外面围堵，林雅琳在里面放火。
里应外合。
她们两个之间的联动，比我之前预想的更紧密。
可这恰恰说明了一件事：她们心虚了。
如果她们真的有确凿的证据证明我的项目资源来路不正，她们不需要搞这些花招。直接呈报董事会就行了。
她们不走正路，是因为正路上的证据对我有利，不对她们有利。
所以只能走暗的。
想到这些，我反而比之前踏实了一点点。
至少目前为止，我手里的底牌还没有被她们掀掉。
但我也很清楚，平静的时间不会太长了。
第九章
周三，三件事同时到了。
第一件：东湖置业的备选通道打通了。新合作方叫南星发展，配合度确实好。对方的项目经理当天就发来了完整的资源清单，约了周五下午的首次对接会。
这是好消息。
但好消息持续的时间，没超过四个小时。
第二件：下午两点，人力资源部的面谈。
我带着一整个文件夹的材料去了周瑾萱的办公室。面谈时间四十分钟，她把竞标评分表、调研报告、会议纪要、预算审批流程、日常工作汇报记录，一页一页翻了一遍。
翻完之后，合上文件夹，看着我。
“材料没有问题。你的工作流程是合规的。”
我点了点头。
她犹豫了一下，加了一句。
“但沈分析师，这次匿名反馈的措辞比较严重，涉及利用裙带关系谋取职务便利的指控。虽然材料上查不出问题，但舆论层面的影响力资源部也不可能完全无视。接下来如果再有类似的反馈……”
“不会有的。”
我收起文件夹。
“因为她查不到东西。查不到东西还要继续投诉的话，那叫诬告，不叫反馈。”
周瑾萱的表情变了一瞬，大概没料到我会说这么直的话，但她什么也没接，只是客气地把我送出了门。
出了人力的办公室，我以为今天最难的部分已经过去了。
没有。
第三件事在晚上八点到的。
我正在家里改报告的最后几页，手机连着响了十几条微信提醒，全是陈思语发来的。
“若晚你快看！！！”
“有人把那天年会上吕夫人打你的视频发到业内群里了！！”
“传疯了！好几个群都在转！！！”
我点进去看了一眼。
是一段从侧面拍摄的视频，画面出奇的清晰，拍到了吕曼婷冲上台扇我耳光的全过程。我叫出那声”爸”的片段也被截了进去，虽然角度不太好，但声音录得很清楚。
视频下面的评论已经炸了。
“这是哪家公司？瀚宇集团？”
“总裁夫人当众打员工？还是打自己的继女？”
“这比电视剧都离谱。”
“可怜那个姑娘，被扇了两巴掌还能这么冷静。”
我一条一条往下翻，越翻越沉。
这段视频不是吕曼婷放出来的，她不
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