姜禾林菲菲完整未删减版在线阅读 姜禾林菲菲结局

当人事总监林菲菲在年终大会上，轻飘飘地宣布我们整个信息部年终奖为零时，整个世界都安静了。

紧接着，她用甜得发腻的声音宣布：“实习生周瑶瑶，表现优异，奖励两万元。”

我们看着那个只会泡咖啡、把服务器机房当自拍圣地的姑娘，再看看我们为公司熬到集体发际线后退的头顶，心中一片冰凉。

没有争吵，没有质问。

我们只是默默回到工位，写好了辞职信。

三天后，前东家4.7亿的融资项目，因为“核心系统无人维护”，在投资人面前彻底告吹。

你猜，当那位曾经扬言要“让我们在业内混不下去”的周总，哭着打电话求我“姜总监，姜姐，姜姑奶奶，回来吧”的时候，我在做什么？

第一章

“……综上所述，今年公司的业绩稳中有进，这离不开每一位员工的辛勤付出。”

周海，我们的老板，在年终总结大会的台上意气风发，唾沫横飞。

我坐在第一排，面无表情地看着他画大饼，手里无意识地转着笔。

我是星海科技信息部的技术总监，姜禾。

我身后，坐着我带出来的整个信息部团队，二十六个人，个个顶着堪比程序员标配的黑眼圈和日益稀疏的头发。

为了周海口中那个“稳中有进”，为了他即将到来的4.7亿融资，我们部门在过去一年里，几乎是以“献祭”的方式在工作。

核心系统“天枢”的迭代，从底层架构到前端优化，我们推翻重做了三次。

项目上线前夕，为了修复一个可能导致数据泄露的致命漏洞，我和团队核心成员在机房泡了整整七十二个小时，出来的时候，每个人都像是刚从水里捞出来的。

老李，我的副手，四十出头的人，因为长期熬夜，高血压的药就没断过。

小张，刚毕业两年的小伙子，女朋友因为他永远在加班，上个月跟他分了手。

我们图什么？

不就是图周海承诺的，项目成功后，信息部全体年终奖翻三倍。

现在，项目技术层面已经万事俱备，只等投资方的最后一轮尽职调查走完，4.7亿的资金就能到账。

这是我们应得的。

周海的发言终于结束，下面轮到了人事总监林菲菲。

她穿着一身香奈儿套装，画着精致的妆容，踩着十厘米的高跟鞋“嗒嗒嗒”地走上台。

林菲菲是老板的嫡系，仗着老板的信任，在公司里向来眼高于顶，尤其看不起我们这些在她眼里“只懂代码，不懂人情世故”的技术人员。

“下面，我来宣布一下今年的年终奖金分配方案。”她打开文件夹，扶了扶金丝眼镜，嘴角勾起一抹意味深长的笑。

所有人都屏住了呼吸。

我下意识地坐直了身体，身后的兄弟们也纷纷投来期待的目光。

林菲菲清了清嗓子，声音透过麦克风，清晰地传遍整个会场：

“市场部，业绩突出，年终奖均为六个月薪资……”

“销售部，超额完成指标，年终奖均为八个月薪资……”

掌声雷动。

我心里也跟着计算，我们部门如果翻三倍，差不多也是这个水平，甚至更高。

林菲菲顿了顿，眼神刻意地朝我们这边瞥了一眼，那眼神里带着一丝不易察觉的轻蔑。

“至于信息部……”她故意拉长了声音。

我的心提到了嗓子眼。

“鉴于信息部今年工作屡次出现纰漏，未能有效控制成本，且工作态度存在问题。经公司管理层一致决定，信息部全体成员，今年年终奖为……零。”

“零。”

这个字像一颗子弹，精准地射入我的耳膜，炸得我脑子里嗡嗡作响。

整个会场瞬间死寂。

所有人的目光都聚焦在我们这片区域，有同情，有幸灾乐祸，但更多的是震惊。

我身后的团队彻底懵了，有人不敢相信地瞪大了眼睛，有人下意识地握紧了拳头，骨节捏得发白。

我死死盯着台上的林菲菲，指甲深深掐进了掌心，疼痛让我维持着最后的理智。

我们出现纰漏？控制成本？

为了节省服务器开支，我们把系统性能优化到了极致，用三台服务器干了六台的活。

我们工作态度有问题？

谁在凌晨三点还在修复线上问题？谁为了赶进度连亲人的葬礼都只请了一天假？

这简直

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