几个人对视了一眼。
他们不缺技术人，缺的是时间。
而我，正好卡在这个点上。
技术总监沉默了几秒，点头：“可以。”
他把协议又往前推了一点：“那我们按你说的来。”
我这才拿起笔，在最后一页签下名字。
笔尖落下的那一刻，我的角色已经变了。
从被动离开的人，变成主动进入棋局的人。
恒科的实验室比李氏更新，但底层结构杂乱。
我花了半天时间，把现有系统拆了一遍。
团队成员陆续到位。
他们看我的眼神很直接 好奇，也带着一点怀疑。
毕竟，外面传的版本是，我是从李氏“情绪化离职”的人。
第一天晚上，我把所有人叫到会议室。
没有寒暄。
我直接把架构图投到屏幕上。
“从现在开始，按这个走。”我说。
有人举手：“这个逻辑和我们原来的不一样。”
“原来的可以停。”我说。
那人明显不太服气：“但我们已经做了一半 ”
我打断他：“那一半不值钱。”
会议室安静下来。
我没有解释原因，只是把关键节点放大，逐条拆开。
数据流、接口逻辑、异常处理，全都压缩到最核心的路径。
讲到一半，
总裁妻子偏心师弟，我带核心技术让她***张显义李茗雅无弹窗免费阅读
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