“恭喜啊，第二名。”
最佳员工的评选结果出来后，我和第一名只差了一票。
和前两年一模一样的名次，一模一样的差距。
前年，领导私下找到我。
“小林，你刚来就获奖，服不了众，我们得优先老员工。”
我理解。
去年，领导单独叫我来会议室。
“刘董事的儿子，需要这个名头，你懂我意思吧。”
我都懂。
今年，评选截止前，领导的电话又打了进来。
但我没接。
转身，把一份离职报告扔在了他桌上。
“领导，不用问了。”
“我自愿走。”
1.
办公室里很安静，只有中央空调出风口发出轻微的呼呼声。
领导的眉头皱了起来。
“小林，你这是干什么？”
“字面意思。”
我说。
他摇了摇头，指着对面的椅子：
“别急，坐下说”
我婉拒了。
我站在原地，看着他。
看我没反应，领导叹了口气。
他端起桌上的保温杯，拧开盖子，吹了吹漂在上面的茶叶。
“你们年轻人，就是气性大。”
他抿了一口，慢条斯理地放下杯子。
“我知道你是为什么想走，不就是那个最佳员工评选吗？”
“我正好呢，也要找你谈谈这件事。”
说着，领导给我递了根烟。
我摇头：“领导，我不抽烟。”
他也不恼，转而自己点起来，烟雾弥漫在半空中。
烟头亮着红光，指向我的方向：
“不抽烟，是个好习惯，但身上太干净了，不好跟客户打交道啊。”
“今年公司准备股改，名额必须要往营销部那边倾斜。”
“上面也有上面的考量，你要理解大局。”
我静静地看着那根慢慢燃烧的烟。
前年，东城开发区的项目。
我在办公室打地铺，连续熬了二十二个通宵，把方案改了十九版。
最后的竞标会上，我们的方案无可挑剔。
项目落地的庆功宴上，那个项目的首功和奖金，全划给了副总裁刚来实习的亲侄子。
去年，公司年度大客户的拓客。
为了签下那单合同，我陪客户喝酒。
在洗手间吐了三次，酸液比酒精更先灼烧胃壁。
年底总结会上，“突出贡献奖”颁给了刘董事的儿子。
“领导。”
我把桌上那份辞职报告往前推了一寸。
“请签字吧。”
他的笑容僵在脸上。
那种伪装出来的和蔼亲切，正在一点点褪去。
“小林，你要想清楚。”
他的声音低沉下来，带着公事公办的冷硬。
“现在的大环境怎么样，你自己清楚。”
“出了这个门，你想再找咱们公司这样的平台，难如登天。”
“你在这里呢，还能算是核心骨干。”
我对此的回应只是抽出一支签字笔，轻轻放在报告旁边。
“行。”
领导把烟头狠狠按在烟灰缸里，按得粉碎。
“你手里那个‘蓝海’的项目。”
他用食指敲了敲桌面，发出笃笃的声音。
“今天下午，移交给张凯。”
这个项目我跟了整整八个月。
从前期调研、方案设计，到驻场实施、最终验收。
合同已经走完流程。
下周二，客户就会打尾款。
张凯是领导的小舅子。
现在接手，意味着他将不费吹灰之力，就能拿走这个项目百分之十的高额提成。
“好。”
我语气平静。
领导似乎对我答应得这么痛快感到一丝意外。
他清了清嗓子，身体微微前倾，盯着我的眼睛。
“按照财务部的规定，处于离职流程中的员工，不再享受当年的任何绩效分红和年终发放。”
“好。”
他眉头皱得很紧。
估计预想过我红着脸跟他拍桌子的场景。
但可惜的是，我什么都没做。
他看了我几秒，拿起桌上的笔，刷刷几笔签上名字。
“劳动法规定，提前三十天通知用人单位。”
他把报告扔回给我。
“这一个月里，你得按时打卡，正常上班。”
“把手头的尾干干净净。别在部门里散播负面情绪。”
“明白。”
我拿起那张轻飘飘的纸，推门离开了。
往工位走的路上，我拿出手机。
上面是我爸前几分钟发来的一条消息：
“辞职了？”
我低头回复：
“刚辞，流程要走一个月，办完我回去。”
“好，基层视察报告发我一份。”
“收到。”
公事公
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