抖音小说《领导PUA我三年，不知道我在录音》主角周琳苏晴全文小说免费阅读

经典之作《领导PUA我三年，不知道我在录音》，热血开启！主人公有周琳苏晴，是作者大大宗程儿倾力所打造的一篇好书，小说主线剧情为：什么薪资？不敢想。我把这些材料整理好，发给了我那个当律师的闺蜜。她看完，给我打电话。“这些证据够了。”她的声音有点激动。………

经典之作《领导PUA我三年，不知道我在录音》，热血开启！主人公有周琳苏晴，是作者大大宗程儿倾力所打造的一篇好书，小说主线剧情为：什么薪资？不敢想。我把这些材料整理好，发给了我那个当律师的闺蜜。她看完，给我打电话。“这些证据够了。”她的声音有点激动。……

“你要感恩。”周琳坐在办公桌后面，翘着二郎腿看我。“公司愿意培养你，给你机会，

你能力不行，还想加薪？”我站在她面前，没说话。三年了。从我入职第一天起，

她就这么跟我说话。“你要感恩”“你能力不行”“没有我带你，你什么都不是”。

我听了三年。录了三年。她不知道。387段录音，1247小时加班记录，

5个被抢的项目。我看着她，笑了。“周总，我来不是谈加薪的。”我打开手机。

“我来辞职。”1.三年前，我入职这家公司。互联网运营岗，月薪8000，

在这个城市算中等偏下。HR跟我说，试用期三个月，转正后调薪。我信了。

周琳是我的直属领导，部门总监。第一天上班，她把我叫到办公室。“小苏，你是新人，

有很多东西要学。”她翻着我的简历，语气平淡。“你之前在小公司，没做过大项目。

我带你，你要珍惜机会。”我点头。“谢谢周总。”入职第一周，她给我安排了一个项目。

双十一活动策划。我加班一周，写了方案。熬了三个通宵，改了七版。交上去那天，

她看了十分钟。“还行。”她把文档关掉。“我再改改，明天给大老板看。”第二天，

大老板在群里表扬了方案。“周琳这个方案不错，执行吧。”我愣住了。群里发的文档，

署名是周琳。我写的方案，一个字没改。只是把“撰写人：苏晴”改成了“撰写人：周琳”。

我找她。“周总，这个方案……”“怎么了？”她抬头看我，表情平静。

“这个方案是我指导你做的，署我的名字有什么问题？”我张了张嘴。“你是新人，

写方案需要指导，我指导你了，署名当然是我。”她低头继续看电脑。“这是规矩，

以后你就懂了。”我站在原地。懂什么？懂你抢功劳吗？我没说出口。因为我还在试用期。

因为我需要这份工作。因为我刚来，不知道这是不是“规矩”。回到工位，我打开抽屉。

里面有一支录音笔。我把它放进了口袋。不是我有多聪明。是我有个当律师的闺蜜。

入职前她跟我说：“职场水深，保护好自己。”我没想到这么快就用上了。那天晚上，

我加班到十一点。周琳五点半就走了。走之前她路过我工位。“小苏，

活动的执行细案你来写，明天早上给我。”我说好。她走了。我写到凌晨两点。第二天早上，

我把细案发给她。她看了一眼。“格式不对，重新写。”我重新写。“数据不够详细，

重新写。”我重新写。“这个活动预算，再压一压。”我压到不能再压。“行了。

”她把文档收走。下午开会，她拿着我的细案讲。大老板说不错。

她笑着说：“我这两天加班加点做的，还好赶上了。”我坐在角落，没说话。

录音笔在我口袋里，一直开着。试用期三个月，我被“指导”了六个项目。六个项目，

全是我做的。六个项目，署名都是周琳。三个月后，我转正了。HR找我谈薪资。“苏晴，

你转正后月薪12000。”我愣了一下。“不是说转正后调薪吗？我入职是8000，

现在……”“12000已经调过了。”HR翻着文件。

“你们部门给的定薪建议是12000。”我知道是谁给的建议。“周总说你工作态度不错，

但能力还需要提升。12000已经是她争取的了。”我看着那份文件。定薪建议人：周琳。

建议薪资：12000元。建议理由：该员工工作态度认真，但独立工作能力有待提高，

建议维持现有薪资水平，后续视表现调整。我签了字。录音笔在口袋里。一直开着。

2.转正后第二个月，部门来了新人。男生，叫张凯，比我晚入职八个月。

他的薪资是15000。我是怎么知道的？因为HR李姐无意间说漏了嘴。

“你们部门今年预算不错，新人都开到15000了。”我没说话。同样的岗位，

同样的职级。他15000，我12000。差了3000块。一年差3万6。

三年差10万8。我去找周琳。“周总，我想谈谈薪资的事。”“什么事？”她抬头看我，

表情不耐烦。“我入职快一年了，想问问今年有没有调薪机会。”“你想调多少？

”“我了解了一下市场行情，同岗位差不多15000……””15000？”她笑了一声。

“小苏，你知道张凯为什么能拿15000吗？”我没说话。“因为他有能力。你没有。

”她靠在椅背上。“你入职一年，做了几个独立项目？”“六个……”“六个？

那六个项目是你独立完成的？”她打断我。“那六个项目，哪个不是我手把手带你？

哪个不是我帮你改方案？哪个不是我替你扛责任？”我张了张嘴。那六个项目，

全是我写的方案，全是我做的执行。她“带”我的方式，就是每天问一句“做完了没”。

她“改方案”的方式，就是把署名改成她的名字。“你能力不行，你要认清现实。

”她低头看手机。“15000是人家张凯的水平，不是你的水平。你现在12000，

已经是我看在你勤快的份上，帮你争取的了。”我站在原地。“你要感恩。

”她又说了这句话。这句话，我听了不知道多少遍。“行了，没事你去忙吧。”她挥了挥手。

“好好干，以后有机会再说。”我回到工位。打开电脑，看到了这个月的加班统计。

87小时。按照劳动法，加班费应该是月薪÷21.75÷8×1.5。

12000÷21.75÷8×1.5=103.4元/小时。87小时=8995.8元。

将近9000块。但我的工资条上，加班费那一栏是空的。我去找HR李姐。“李姐，

我想问一下加班费的事。”“加班费？”她看了我一眼。“你们部门没有加班费吗？

”“我工资条上没有……”“那你得问你们领导。”她压低声音。“加班费是部门报的，

你们部门报了多少，我们就发多少。如果没有，那就是没报上去。”我懂了。

加班费是周琳报的。她没报我的。我回到工位，打开抽屉。录音笔的存储空间还有很多。

我换了一张更大的内存卡。这一年，我加班1247小时。按最低标准算，

加班费应该有2万3。我一分没拿到。年底了。公司发年终奖。我的年终奖是5000块。

张凯入职四个月，年终奖是1万5。我去找周琳。“周总，

我想问一下年终奖……”“你的年终奖5000，有问题吗？”她抬头看我，语气不善。

“我想了解一下评定标准……”“标准？”她笑了。“你今年的绩效评分是B，

5000已经是B档里的上限了。”“可是我今年做了六个项目……”“那六个项目，

是你独立完成的？”又是这句话。“那六个项目是你做的？还是我带你做的？”我没说话。

“绩效评分是综合评定的，不是说你做了几个项目就能拿A。你的独立工作能力不行，

沟通能力不行，汇报能力不行，这些我都在绩效评语里写清楚了。”她翻出一份文件给我看。

绩效评语：该员工工作态度尚可，但独立工作能力不足，需要持续指导。

沟通表达能力有待提高，汇报工作逻辑不清晰。建议维持现有职级，继续培养。

评定人：周琳。“这是公司的评定，不是我一个人说了算的。”她把文件收回去。

“你要是不服气，可以去找HR申诉。”她知道我不会去。因为申诉需要证据。

因为她是总监，我是小员工。因为在公司，她的话就是结论。“行了，没事去忙吧。

”她摆摆手。“你还年轻，好好干，以后有的是机会。”我回到工位。年终奖5000，

税后4500。我的房贷，一个月4500。这个年终奖，刚好够还一个月房贷。

我看着银行卡余额。3872.65元。我打开电脑，开始写新一年的工作计划。

周琳说得对。我还年轻。我还有很多机会。她不知道的是，我的机会不在这里。我的机会，

在我口袋里那支录音笔里。3.第二年，情况没有好转。反而更差了。

周琳给我安排的活越来越多。最忙的时候，我一个人干三个人的活。她说这是“锻炼我”。

“年轻人要多学多干，不要怕吃苦。”我加班加到凌晨两三点。她在朋友圈发旅游照片。

我写的方案，她照样署自己的名。我做的项目，她照样在大老板面前邀功。我渐渐明白了。

她需要**活。但她不需要我出头。她需要一个能用的人。但这个人的功劳，必须是她的。

有一次，我做了一个用户增长的方案。数据涨了23%。

大老板在周会上问：“这个方案谁做的？”周琳说：“我做的。”我坐在角落，没说话。

录音笔在我口袋里。一直开着。会后，周琳把我叫到办公室。“小苏，

你今天在会上表现不错。”“谢谢周总。”“但是我要提醒你一点。”她坐下来，看着我。

“以后在大老板面前，不要表现得太积极。”我不明白。“你是我的人，

你做的事就是我做的事。你要是表现得太积极，大老板会觉得我带团队不行，

连手下人都管不住。”她笑了笑。“你懂我的意思吧？”我懂了。我不能出头。

我的功劳必须是她的。如果我表现得太好，她会不高兴。“你还年轻，不要太着急。

”她站起来，拍了拍我的肩。“跟着我好好干，以后我升了，你也能跟着升。”我说好。

回到工位，我打开手机。翻到一个招聘APP。我开始投简历了。不是为了立刻走。

是为了看看自己值多少钱。结果让我意外。我投了三十份简历，收到了二十二个面试邀请。

面试下来，大部分公司给的薪资都在18000以上。最高的一家，开到了25000。

我在这个公司拿12000。市场价是18000以上。三年了，我被低估了至少50%。

我没有立刻辞职。因为我还没准备好。因为我的录音还不够多。因为我要让她知道，

三年的PUA，是有代价的。HR李姐偶尔跟我聊天。有一次她压低声音说：“小苏，

有些话我不方便说，但你自己注意保留证据。”我看了她一眼。“李姐，什么意思？

”“没什么意思。”她转身走了。我懂了。她知道周琳什么样。但她没法说。职场就是这样。

大家都知道。没人说。我打开手机，看了一眼录音文件。已经有200多段了。还不够。

我要等。等到足够多。等到她没有任何借口。等到我可以摊牌的那一天。4.第三年的春天，

机会来了。有一家公司找到我，开了22000的月薪。运营主管岗位。

比我现在的职级高一级，薪资高一倍。我去面试了三轮，拿到了offer。

他们给我两周时间考虑。我没有立刻答应。我回到公司，打开电脑。开始整理这三年的资料。

录音文件：387段。加班打卡记录：1247小时。被抢项目的原始邮件：5份。

每份邮件都有发送时间，发送人是我，内容是项目方案初稿。而最后上报给公司的版本，

署名都是周琳。我还找到了工资流水。三年36个月，每个月12000。一分没涨过。

年终奖总共拿了1万5。第一年5000，第二年5000，第三年5000。

三年的绩效评定，全是B。每一年的评语都一样：“独立工作能力不足，需要持续指导。

”我笑了。不足？你抢了我五个项目的功劳，说我能力不足？你让我一个人干三个人的活，

说我需要指导？我打开计算器。算了一笔账。工资差额：每月3000，

36个月=108000元。

加班费：1247小时×18.4元/小时（按最低标准）=22944.8元，

约23000元。年终奖差额：按正常绩效应该每年1.5万，实际只拿了5000，

差额1万/年，三年=30000元。但是第三年的年终奖还没发，

所以目前差额是20000元。

总计：108000+23000+20000=151000元。15万。三年，

她让我少拿了15万。还有我的职业发展。三年原地踏步。三年没有任何晋升。

三年被打上“能力不行”的标签。如果当初我在一家正常的公司，我现在应该是什么职级？

什么薪资？不敢想。我把这些材料整理好，发给了我那个当律师的闺蜜。她看完，

给我打电话。“这些证据够了。”她的声音有点激动。“你可以申请劳动仲裁，

主张加班费和工资差额。录音证据可以证明她承认了功劳是你的，

她自己说‘方案是我指导你做的’，这话正好证明方案是你做的。”我听着，心跳加速。

“但有一点你要注意。”“什么？”“劳动仲裁只能主张经济赔偿，不能让她受到惩罚。

如果你想让她付出更多代价，你需要想别的办法。”我说我知道了。挂了电话，我想了很久。

经济赔偿不够。我要的不止是钱。我要让她知道，PUA别人是有代价的。

我要让她在这个行业里，再也没办法用同样的手段对别人。我打开公司的内部通讯录。

找到了公司纪检部门的邮箱。又找到了大老板的秘书的联系方式。然后，

我把新公司的offer确认了。入职时间：两周后。时间够了。周一，我找到周琳。

“周总，我想跟您谈谈。”5.“什么事？”周琳抬头看我，表情不耐烦。她总是这个表情。

好像我占用了她宝贵的时间。“周总，我要辞职了。”她愣了一下。然后笑了。“辞职？

”“是的。”“你找到下家了？”“找到了。”她靠在椅背上，打量着我。“什么公司？

给多少钱？”“方便说吗？”我没回答。她笑了一声。“小苏，

你知道你为什么这三年一直没升职吗？”我看着她。“因为你能力不够。你离开这个公司，

到外面什么都不是。你以为有公司要你？”她摇摇头。“就算有公司要你，你也干不长。

你没有我带着，你什么项目都做不出来。”我没说话。她继续说：“你要是真找到工作了，

我建议你好好考虑考虑。外面的公司没有这里包容，没有人会像我一样手把手带你。

你去了新公司，人家不会惯着你。”我笑了。“周总，谢谢您的建议。”我转身要走。

“等一下。”她叫住我。“你的离职手续，按公司规定要提前一个月。

你先把手头的项目交接完再说。”“好的。”我回到工位。打开电脑，开始写交接文档。

交接期一个月。足够了。我还有事情要做。第二天，我约了HR李姐吃饭。“李姐，

我要辞职了。”“我知道。”她看着我。“你来找我，是有什么事？”“我想问问，

公司有没有举报渠道？”她放下筷子。“你想举报什么？”“举报周琳。抢下属功劳，

克扣加班费，打压员工。”她沉默了一会儿。“有证据吗？”“有。

”我把手机里的录音目录给她看。387段。她看了很久。“你准备了多久？”“三年。

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