男女主人公裴谦小说名字《亏成首富从游戏开始》，由作者“某君”创作，故事情节紧凑，引人入胜，本站无广告干扰，欢迎阅读！更新时间2026-02-03，目前在【一物小说网 – 海量热门小说免费推荐阅读】上可阅读。…
第一次“失败”后，裴谦痛定思痛。
游戏能火是因为意外，但高福利、高工资是持续的烧钱点。只要公司人数够多、福利够离谱，固定成本就能压垮利润！
他决定扩张。
第二波招聘，他变本加厉：
· 所有岗位薪资再上调30%。
· 实行“弹性工作制”——没有打卡，爱几点来几点来。
· 增设“心理健康补贴”，每月2000元，用于购买书籍、电影票、心理咨询等。
· 推出“父母感恩金”：员工工作满半年，公司每月给其父母账户打1000元。
人事总监拿着方案来找他时，手在抖：“裴总，这……行业里没有先例啊。光是‘父母感恩金’，按我们现在100人算，每月就是10万额外支出，一年120万……”
“执行。”裴谦面无表情。
“还有，裴总，最近主动投简历的顶尖人才特别多，我们是否提高筛选标准……”
“不！”裴谦猛地坐直，“继续按原来的标准招！就要那些……不那么‘狼性’的！”
他心想：能力强的人更容易创造利润，必须避免！
结果，因为腾达的福利待遇实在过于惊人，消息在圈内不胫而走。
“听说那家公司，每天上班可以带宠物！”
“何止！他们公司内部有猫咖区、游戏区，还有专业按摩师定期上门！”
“工资高还不加班，项目分成比例吓死人！”
“老板是不是慈善家啊？”
一大批在高压环境中身心俱疲的顶尖人才，默默投来了简历。
他们厌倦了无意义的内卷，渴望一个能真正专注于创作的环境。
裴谦的“低标准”招聘，反而成了筛选真正热爱者的漏斗：那些只为钱来的狼性人才，看到“摸鱼者优先”反而不敢来；而真正有实力但也重视生活品质的人才，觉得这里简直是天堂。
团队扩充到200人。
每月固定支出飙升至令人咂舌的数字。
裴谦看着财务报表上高企的人力成本，终于露出笑容。
但好景不长。
《飞吧！小火箭！》的成功，让腾达在玩家群体中建立了“良心厂商”的口碑。下一款游戏还没影，期待值已经拉满。
更麻烦的是，因为工作环境太好、压力太小，员工的创造力井喷了。
没有KPI压迫，没有老板盯着进度，这群被裴谦“精挑细选”出来的“懒人”和“理想主义者”，开始自发地钻研自己感兴趣的东西。
主程张楠拉着几个人，利用“弹性时间”捣鼓出一个新的物理引擎 demo，效率比市面上的高30%。
主美和策划泡在“灵感休息室”里，碰撞出一个全新的游戏概念：非对称对抗+剧情解谜，市面上从没见过。
他们战战兢兢地把方案拿给裴谦看，准备迎接“不务正业”的批评。
裴谦一看，眼睛亮了。
这个项目听起来就很复杂！研发周期长，投入大，而且类型小众，大概率叫好不叫座！
“做！”他拍板，“不要考虑市场！不要想赚钱！就按你们最理想的样子做！预算……上不封顶！”
他心想：这种艺术性强的项目，肯定亏！
团队沸腾了。
“裴总懂我们！”小林热泪盈眶。
“终于可以不用做商业妥协了……”张楠激动得手抖。
项目启动。裴谦继续加码：
· 专门成立“玩家体验小组”，花钱请核心玩家提前测试，收集反馈——然后改，反复改，不计成本地改。
· 音乐不找外包了，直接组建内部音乐团队，购买最贵的设备。
· 动捕？去好莱坞请专业的团队来做！
花钱如流水。
裴谦每晚看着支出报表入睡，心里充满希望。
就在这时，行政总监兴冲冲地跑来：“裴总，我们上热搜了！”
“什么？”
“‘别人家的公司’！有人把我们公司的福利清单发到网上，现在转发好几万了！”
裴谦心里一咯噔。
点开微博，热门话题第三：#腾达公司的员工福利是真实存在的吗#。
配图是公司内部照片：猫在工位间散步的员工，按摩室里闭目享受的程序员，餐厅里堪比五星级酒店的自助餐……
评论区炸了：
“这是公司还是度假村？”
“老板还缺人吗？我985硕士，可以立刻入职！”
“据说他们公司从不加班，工资还比同行高50%……”
“这才是真正的以人为本！”
“求腾达出个‘如何管理公司’的课程！我愿意付费！”
媒体闻风而动。
《第一财经》的专访邀请发来了。《哈佛商业评论》中文版想约稿。甚至有几所大学商学院，想来公司做“人性化管理”的案例研究。
裴谦拒绝了一切采访。
但越拒绝，外界越觉得他神秘、低调、深不可测。
“裴总这是在下一盘大棋。”业内开始有这样的声音，“用极高的福利吸引并留住顶级人才，激发他们的自驱力。看似成本高昂，实则降低了管理损耗，提升了创新效率。高明的长期投资！”
裴谦看到这篇分析文章时，正在喝咖啡，直接呛到了。
“我不是！我没有！别瞎说啊！”
但没人信他。
更可怕的是，因为上了热搜，公司收到了海量的简历，其中不乏各大厂的顶尖骨干。不少投资人主动找上门，想要注资。
“裴总，A轮的估值已经喊到5个亿了……”财务总监声音发颤。
“不融资！我们不缺钱！”裴谦几乎是吼出来的。
缺，他缺的是亏钱！但这话不能说。
拒绝所有投资后，业界又有了新解读：
“裴总对公司的控制权看得很重，不愿稀释股份。”
“这说明他对腾达的未来有绝对的信心，不需要外部资金。”
“牛人啊，硬气！”
裴谦觉得，这个世界已经听不懂人话了。
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