可我，连最基本的属于他们的奖金都要不回来……
眼睛热热的。
“跟我来一下。”
副总挡住我的去路。
他和我同时进公司，是元老级人物，平日里为人温和，分管人力资源。
门一关，他皱眉叹气。
“何必呢？”
“唰”地抬头，我满眼不可思议。
“何必？蒋总，我的下属，他们全部都等着这笔钱过年！”
“老王的老娘八十了！一直想去首都看看，老王答应她发了年终奖就带她去。”
“小沈的妈妈还等着这笔钱做手术，还有小林……”
“可公司不是慈善机构，都需要按规矩办事，不能因为员工困难，就多发奖金。”
他轻描淡写。
“好，那我不谈困难！”
我拉开椅子坐下，面容严肃。
“我们就来谈贡献！”
“奖金按贡献分配，从结果看，我们技术部门今年对公司毫无贡献。”
我打开邮件，把业务部门的需求单如数翻出。
“今年，公司业务部开拓了20家新客户，对应的，就是20套新的配套软件，去支撑业务落地。”
“这些支撑系统，如果由外包团队开发，每套价值50万起，合计1000万，还不算售后维护费用。”
“我们技术部门15人，平均月薪六千，总计工资108万。”
“光是开发系统，我们就为公司节省了起码892万！还不算这些系统带来的后续价值！您管这叫没贡献？”
副总语塞，想了半天找了个理由。
“也没有说没贡献，但你们部门的薪资的确高于其他部门。”
我冷笑。
“人工智能是风口，其他公司请普通应届毕业生年薪都开到了40万！”
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