当然了，又有些跑题了！ 在这位这么说之后林书文自然是不会有任何的意见的！ 甲乙双方的合作有一项最关键的业务能力是必备的，那就是甩锅的能力！ 这位既然直接提出了方
的管理但是以这次的事情即便是捅到了大区和总部，没有什么关键性的证据，最后顶多是批评甚至是不处理，但是对我们而言就是得罪了这个区域甚至是南阳市，所以我个人的方案是：
由我这边跟区域经理这边进行一次沟通，他如果聪明一点就很清楚，现在的这个站长肯定是要换位置的！
所以，用站长把这件事情平息下去，我认为这个区域经理是可以做到的！
如果他这边不配合我们这边，到时候我根据实际的情况再同步信息，然后再进行方案的确定”
对于这个方案，自然是通过了，所以林书文直接联系了区域经理，结果让林书文没想到的是这位区域经理的好说话让他感到了惊讶！
在林书文这边自报家门以及简单的进行了一些情况的反馈，把自己的意思还没说出来，这位就直接说道：
“书文，首先对于你这边半夜赶过来，休息都没休息好就处理这件事情，我代表我们区域这边郑重的感谢！
其次，对于你刚说的这些情况，我这边表个态：
之前这个站点的情况我是知道的，但是因为这个站长之前是我们的加盟商，后来因为一些原因直接进了我们公司做站长，我之前一直以为是他这边因为身份的转换不太适应，所以没有重视，但是你现在跟我说了之后，我就知道这是我的工作失误！
最后，书文你看这样行不行：
我现在就在赶去站点的路上，针对这个站长以及那15名员工的事情，我们在站点汇合后进行沟通怎么样？
你可以放心，这件事情我这边绝对会配合你这边的！”
别人都这么说了，林书文还能说什么？
反正他住的酒店就距离站点不远，8点10分的时候林书文跟这位区域经理碰面，在这位的盛情相约下，两人上车开始沟通，看起来憨厚的这位，在简短的寒暄尤其是自我批评后就说出了自己的方案：
“书文，这个站点这次的事情我们大区已经知道了，也做了指示，我在来的路上也进行了一些请示，我这边有个方案你看行不行：
站长这边的话就撤了，我这边会调他到我们区域其他的岗位上去，然后这个站点的工作我这边先暂时兼任管理，等公司这边的安排。
这15人，我们这边等会在跟站长沟通后就打电话通知他们过来，然后再进行现场的沟通！
比如说你说的区域的问题，到时候我们也现场解决！只要是不违反公司这边规章制度的，我这边都现场拍板！”
聪明人啊！
第11章 事了拂衣去
林书文已经通过这位的发言就知道这件事基本就这样了！
刚刚这位说出来的做了请示，直接就是隐晦的告诉林书文：
我这边已经向我这边的领导或者说能够平事的人做了汇报了，这是我们沟通后的结果！
每个行业都是有自己的小规则的啊！即便是这挣辛苦钱的物流快递行业的最下层也是逃不过这个规律的！
同样是快递员，配送的区域基本就是决定了你的收入跟其他人的差距有多大！
还有作为站长，知道公司制定下来的那些规则里面的小漏洞，自己操作自己赚钱那更是常事！
而上一级的区域以及更上一层的，各自的都是有各自的手段的。
当然了，又有些跑题了！
在这位这么说之后林书文自然是不会有任何的意见的！
甲乙双方的合作有一项最关键的业务能力是必备的，那就是甩锅的能力！
这位既然直接提出了方案，那么对于林书文而言，即便是这个方案在最后没有达到应有的效果，他也可以在报告中写上这么一段话：
“我司在处理所有突发事件中，以甲方的建议为主，我司会进行全力的配合！”
有这么一句话，基本上问题不大了，毕竟你是甲方，你的管理人员直接提出了解决的方案，我作为一个小小的甲方，难道你让我去反驳业务甲方的做法？
至于这位区域经理为何会提出方案，其中的缘故林书文猜也能猜到一些了，毕竟这种已经在大区和总部都知道的情况下，尤其是大区还有指示的时候这位区域经理都要力保这位站长不被开除，现在更是态度奇好，拿出了方案来，懂的都懂啊！
只要不点破，大家都不知道，大家都不尴尬！
林书文装作不知道，全程看着这位区域经理到了站点之后直接当着站点来的十来个人对这位站长进行了大肆的批评，以及直接现场撤了这位的站长职位，还有这位让其他人通知另外的十来人，以及后面的什么把区域按照原来的进行一次调整包括什么把虚报的名额都撤掉等等，也配合着这位完成了这些事情。
结果是大家都好！
林书文完成了这15人的转签签约，区域经理完成了自己的危机处理，小件员们也是拿到了自己想要的公平和诉求，即便是看起来被处理的那位站长也是拿到了自己想要的保住了工作待他日东山再起，还有老鸟物流这边也是处理了这个可能引起的纠纷避免了损失，当然了，作为FAZ公司，更是得到了从区域经理、城市经理、省总、大区总等各级的感谢！
一个原本的小危机，就这么解决了，然后所有人貌似都是拿到了自己想要的！
所以，你看有人会去深究到底是谁损失了吗？
这件小案子的处理对于林书文而言最关键的就是拿到了一次甲方的大表扬，尤其是配合锦旗那么一拍照之后，影响力就显现出来了：
“书文，我今天代表公司跟你这边进行线上的沟通！
你7月1号正式到公司报道，到现在已经马上三个月的时间了！
这期间你的工作能力尤其是危机应对上的能力，公司这边都是看得到的！
所以经过公司这边的相关流程后，公司决定对你进行提前转正！
并且按照郝总监以及公司之前在你入职的时候的承诺，你这边在转正后会直接以P3职级进行核算薪资及福利待遇，你这边有什么问题吗？”
处理完南阳的事情回到江城没几天，林书文就接到了小艺小姐姐的线上沟通，这种升职加薪的事情自然是没有人会先多的。
不过这次给林书文这边的惊喜还不止这些，在职级提升到P3，并且因为表现突出，直接是第二档，底薪直接按照7300计算，再加上其他的各种，月薪资达到了9500，即便是扣除社保公积金也是到手近8000,元之后，整个华中大区因为此次事情苏裴也是提前转正。
不但如此，因为目前的在职人数已经突破了3500人，再加上马上要到了双十一，所以整个华中大区这边进行了一次人员的补充，会再进来一个新同事，到时候林书文这边就不负责日常的业务了，这一块到时候就是苏裴和新同事的，林书文这边将开始统筹以及针对性的进行业务扩展！
尤其是在当天下午，郝总监在老鸟项目这边的会议上如此说道：
“老鸟项目我们是去年年底的时候中标，在今年2月份的时候开始正式进行业务的开展，从最开始的浙沪大区到北方大区，再到7月份的华中和华南两个大区业务，到现在我们的总在职人数已经突破了一万人的大关！
但是我要在这里重点说明的是，几个业务区我们的在职人数是不平衡的！
浙沪大区，作为我们的大本营，但是到现在为止，我们已经丢掉了魔都的业务，只有浙省的业务，人数在3000人；北方大区我们也只有东北、京津冀两个区域，晋鲁蒙这边我们也没有进去，目前北方大区这边人数在3000人；华南这边虽然是刚接手三个月的时间，但是跟华中相比有着很大的差距！
即便是把华中转签的2200多人除去，华中的入职在职也是达到了近1300人；而华南这边三个月的时间到现在为止只有500多人的在职。
我知道你们几个大区觉得华中目前的在职人数排在第一是因为转签的原因，但是我希望你们可以仔细的思考一下，为什么华中的确可以拿到这个转签！
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